Agence

Transformer la vie
Nous sommes convaincus que les événements sont de puissants catalyseurs de changement. Nous nous efforçons de créer des événements qui donnent du sens, façonnent la société, transforment les affaires, les marques et les entreprises. En attisant l’émotion et les passions, nous réveillons l’envie d’agir et donnons du sens à l’engagement.
When events move people, nous devenons les moteurs du changement.

Amplifier les récits
Nous croyons que les événements doivent avant tout raconter une histoire : succès d’équipe, innovation d’entreprise, combat de société ou enjeu mondial. Nous sommes des conteurs et des amplificateurs d’histoires. Nous activons réseaux sociaux, influence, relations presse et publiques, pour que la mémoire du récit essaime bien au-delà de nos événements.
When events move people, l’histoire prend de l’ampleur.

Activer l’empathie
Nous savons que les événements touchent juste quand ils sont en résonnance avec leur audience et leur époque. Nous nous engageons à comprendre la culture de la marque et celle des publics auxquels on s’adresse, en captant les usages, les émotions, les espoirs mais aussi les freins de la société.
When events move people, l’expérience est plus juste, plus forte, plus durable.

Tisser des liens
Nous reconnaissons le pouvoir des événements pour combler les fossés idéologiques, culturels et géographiques. Nous créons des formats, produisons des contenus et sélectionnons des experts afin d’éclairer les esprits, d’établir des terrains d’entente et faciliter le dialogue.
When events move people, vivre ensemble devient une évidence.

Favoriser l’impact
Nous faisons de l’impact positif et durable une priorité. Nos événements influencent positivement les communautés, promeuvent des pratiques éthiques, respectent l’environnement et contribuent à un monde meilleur.
When events move people, c’est aussi pour le bien de la planète et de l’humanité.

Oser rêver
Nous sommes guidés par la recherche de la belle idée qui a du sens et de l’ambition. Quand les événements expriment à la fois l’intelligence et l’émotion, les rêves prennent leur envol. Pour voir plus grand et plus loin, nous encourageons la pensée innovante, l’audace des concepts et le brassage des talents.
When events move people, tout devient possible.

*Quand l’Evénement nous transporte

Havas Events Paris est une entreprise centrée sur l’humain. Nous croyons en la bienveillance, en l’esprit de solidarité et aux échanges qui nous permettent de grandir ensemble.

Havas Events Paris réunit 80 talents qui produisent près de 200 événements par an. Nous sommes une véritable Team of teams avec différentes expertises : Corporate, Grand Public, Digital, Luxe et Art & Culture.

Nous intégrons tous les métiers et les expertises événementiels (planification stratégique, contenu, création, technique, production, logistique, artistique, digital…). Nous bénéficions du savoir-faire des 2 500 experts en communication du Village Havas à Paris, pour que chaque événement prenne vie numériquement, socialement, techniquement, médiatiquement et économiquement.

Nous imaginons et produisons des expériences qui influent sur l’image de marque/institution et transforment les relations clients de manière positive. Nos expériences sont créatives, scénographiques, high-tech, innovantes, médiatiques et phygitales. Elles peuvent être internes, externes ou les deux à la fois, mais elles sont toujours uniques et sur mesure.

Paris, NYC, Shanghai, Milan, London, Mumbai, Lisbon, Prague, Warsaw, Kiev, Dubai, Riyad.

Havas Events Paris possède le best of the best réseau international d’expertises en gestion d’événements, couvrant le marketing sportif, le corporate, le divertissement, le street et le retail.

Havas Events Paris est fière d’être certifiée ISO 20121 et ISO 14001.

Conscient de l’empreinte générée par son activité et fort de son engagement, Havas Events Paris a décidé d’orienter ses activités vers le développement durable avec 4 défis stratégiques

1. Appliquer les principes de l’économie circulaire, contrôler l’utilisation des ressources et préserver l’environnement.

2. Promouvoir l’inclusion sociale et lutter contre les discriminations.

3. S’engager en faveur de la responsabilité numérique.

4. Réduire les émissions de gaz à effet de serre générées par nos événements et notre entreprise.

Havas Events est fière d’avoir obtenu une médaille de PLATINE avec ÉcoVadis.

Avec une note de 81/100, ce résultat nous permet de figurer dans le top 1% des entreprises de notre secteur évaluées par ÉcoVadis au cours des douze derniers mois.

Cette excellente nouvelle nous conforte sur l’importance du développement durable dans notre métier et nous encourage à aller encore plus loin, tous les jours, Ensemble.

➜ POLITIQUE DE RSE

Havas Events Paris est fière d’obtenir le score de 94/100 à l’Indice d’Egalité des Sexes. Notre agence soutient l’initiative du gouvernement français visant à promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’entreprise.

Le groupe Havas, dont fait partie la société Havas Events Paris, a mis en place une politique de suivi de ses performances en matière d’égalité hommes-femmes qui permet à ses filiales de poursuivre sa démarche d’amélioration continue et ses ambitions d’atteindre le score de 100/100.

• Écart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes de l’entreprise (39 points)
• Augmentations salariales comparées entre les femmes et les hommes (35 points)
• Augmentation de salaire des femmes au retour d’un congé maternité (15 points)
• Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5 points)

INDICE SUR L’ÉGALITÉ DES SEXES SCORE : 94%

La santé et la sécurité des collaborateurs est au cœur de la politique du groupe Havas.

La prévention de toute forme de harcèlement au travail est encadrée par nos règlements internes et du code éthique du groupe. Un dispositif complet a été mis en place au travers d’une commission anti-harcèlement, d’un référent désigné, du service de santé au travail, de la cellule d’écoute du cabinet Equilibres, des membres du CSE et des RH. Une plateforme de signalement, une formation anti-harcèlement & discrimination additionnelle et obligatoire sont venues compléter le dispositif pour tous les collaborateurs.

Havas doit être un sanctuaire ; le sexisme, le harcèlement ou toutes autres formes de discrimination n’ont pas leur place chez Havas. Être meaningful, c’est aussi s’assurer que chacune et chacun se sente serein, confiant et libre d’être soi-même. Dès lors, aucun écart de comportement ne peut être toléré en la matière.