Agence

Nous avons les Cultures au cœur

La culture d’un grand groupe, Havas. Elle garantit notre capacité à répondre aux enjeux des grandes entreprises, avec une exigence de conseil et de rendu très forte.
La culture des entreprises qui nous font confiance. Nous la connaissons, nous savons la valoriser, la faire vivre et la transmettre sans la travestir.
La culture des audiences. Par notre connaissance des audiences, nous savons créer des événements qui résonnent avec les attentes, goûts et usages de ceux qui les vivent.
La culture de la Culture. Notre appartenance au groupe Vivendi nous y oblige. Nous sommes des passeurs de Culture, nous croyons en sa capacité à mobiliser tous les publics.
La culture de la belle idée qui a du sens. Celle qui transforme la façon dont on voit le monde et impacte notre façon d’agir.

Havas Events Paris est une entreprise centrée sur l’humain. Nous croyons en la bienveillance, en l’esprit de solidarité et aux échanges qui nous permettent de grandir ensemble.

Havas Events Paris réunit 80 talents qui produisent près de 200 événements par an. Nous sommes une véritable Team of teams avec différentes expertises : Corporate, Grand Public, Digital, Luxe et Art & Culture.

Nous intégrons tous les métiers et les expertises événementiels (planification stratégique, contenu, création, technique, production, logistique, artistique, digital…). Nous bénéficions du savoir-faire des 2 500 experts en communication du Village Havas à Paris, pour que chaque événement prenne vie numériquement, socialement, techniquement, médiatiquement et économiquement.

Nous imaginons et produisons des expériences qui influent sur l’image de marque/institution et transforment les relations clients de manière positive. Nos expériences sont créatives, scénographiques, high-tech, innovantes, médiatiques et phygitales. Elles peuvent être internes, externes ou les deux à la fois, mais elles sont toujours uniques et sur mesure.

Paris, NYC, Shanghai, Milan, London, Mumbai, Lisbon, Prague, Warsaw, Kiev, Dubai, Riyad.

Havas Events Paris possède le best of the best réseau international d’expertises en gestion d’événements, couvrant le marketing sportif, le corporate, le divertissement, le street et le retail.

Havas Events Paris est fière d’être certifiée ISO 20121.

Conscient de l’empreinte générée par son activité et fort de son engagement, Havas Events Paris a décidé d’orienter ses activités vers le développement durable avec 4 défis stratégiques

1. Appliquer les principes de l’économie circulaire, contrôler l’utilisation des ressources et préserver l’environnement.

2. Promouvoir l’inclusion sociale et lutter contre les discriminations.

3. S’engager en faveur de la responsabilité numérique.

4. Réduire les émissions de gaz à effet de serre générées par nos événements et notre entreprise.

➜ POLITIQUE DE RSE

Havas Events Paris est fière d’obtenir le score de 94/100 à l’Indice d’Egalité des Sexes. Notre agence soutient l’initiative du gouvernement français visant à promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’entreprise.

Le groupe Havas, dont fait partie la société Havas Events Paris, a mis en place une politique de suivi de ses performances en matière d’égalité hommes-femmes qui permet à ses filiales de poursuivre sa démarche d’amélioration continue et ses ambitions d’atteindre le score de 100/100.

• Écart de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes de l’entreprise (39 points)
• Augmentations salariales comparées entre les femmes et les hommes (35 points)
• Augmentation de salaire des femmes au retour d’un congé maternité (15 points)
• Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5 points)

INDICE SUR L’ÉGALITÉ DES SEXES SCORE : 94%

La santé et la sécurité des collaborateurs est au cœur de la politique du groupe Havas.

La prévention de toute forme de harcèlement au travail est encadrée par nos règlements internes et du code éthique du groupe. Un dispositif complet a été mis en place au travers d’une commission anti-harcèlement, d’un référent désigné, du service de santé au travail, de la cellule d’écoute du cabinet Equilibres, des membres du CSE et des RH. Une plateforme de signalement, une formation anti-harcèlement & discrimination additionnelle et obligatoire sont venues compléter le dispositif pour tous les collaborateurs.

Havas doit être un sanctuaire ; le sexisme, le harcèlement ou toutes autres formes de discrimination n’ont pas leur place chez Havas. Être meaningful, c’est aussi s’assurer que chacune et chacun se sente serein, confiant et libre d’être soi-même. Dès lors, aucun écart de comportement ne peut être toléré en la matière.